Anleitungen, Branchen-Updates und Tech-Insights für HR, Geschäftsleitung und Treuhand. Aus der Praxis vom payrollnow-Team.
Lohnfortzahlungspflicht nach Art. 324a OR, Übertrag auf das Taggeld, die zwei Fälle nach dem Ende der Leistungen, IV-Anmeldung, Sperrfristen und Vertragsanpassung.
Muster mit Erklärung Zeile für Zeile, die Abzüge mit den Sätzen 2026, ein Rechenbeispiel vom Brutto zum Netto und die Pflichten des Arbeitgebers.
Wer «einrichten» googelt, konfiguriert ein System. Bei uns fragt das System — und richtet sich selbst ein.
Lizenz ist nicht gleich Kosten: Module, Einrichtung, Lernzeit, Fehler. Unsere Rechnung: ein Preis, alles drin.
Der Jahreswechsel-Klick, den ganze Anleitungen erklären — und warum ein eventbasiertes System ihn schlicht nicht braucht.
Woran Sie merken, dass es Zeit ist, wie der Umstieg läuft — und warum Ihre Buchhaltung bleiben kann. Mit Outsourcing-Option ab 30 Mitarbeitenden.
Wer quellensteuerpflichtig ist, wie die Tarife A/B/C/H funktionieren, was die 120'000er-Grenze auslöst — und die Pflichten des Arbeitgebers.
Allgemeinverbindlich für praktisch jeden Verleiher: was der GAV-PV vom Lohn verlangt, warum Equal Pay der Kern ist — und wie es automatisch geht.
Neue Aushilfe, kranker Koch, Stunden-Import, Zahltag in 15 Minuten: ein typischer Restaurant-Monat, durcherzählt vom Eintritt bis zum Austritt.
Was der L-GAV von jedem Lohn verlangt — und warum Sie die Ansätze nicht mehr kennen müssen, wenn das System sie kennt.
Ferien, Feiertage, 13. Monatslohn: welche Zuschläge auf jede Abrechnung gehören — mit Beispielrechnung und dem häufigsten Fehler.
Warum Insellösungen die Administration teuer machen — und was eine echte Komplettlösung für die Gastronomie abdecken muss.
Makros automatisieren das Tippen, nicht die Regeln. Echte Automatisierung schafft den Lohnlauf ab — mit Checkliste, was heute automatisch läuft.
Was monatlich wirklich anfällt — und wie ein geführtes System das Spezialwissen übernimmt.
Rekrutieren, abgeben — oder das Fachwissen in die Software verlagern: drei Auswege ehrlich verglichen.
Wann intern Sinn ergibt, wann Outsourcing — und der dritte Weg, den die Frage übersieht.
Die 7 Kriterien für die Wahl Ihrer Lohnsoftware — von Compliance bis Schulungsbedarf, mit Checkliste.
Was ein Payroll-Partner übernimmt, wie viel Kontrolle bleibt, was es kostet — und wer bei uns dahintersteht.
Migration in 2 Tagen, 12 Monate Back-Testing, Parallel-Run — so wechseln Sie die Lohnbuchhaltung ohne Risiko.
Google schlägt «Kurs» und «Schulung» vor. Unsere Meinung: Lohnsoftware sollte keine Schulung brauchen.
Eintritt, Krankheit, Bonus, Austritt: die häufigsten Lohn-Aufgaben — ganz ohne Anleitung.
Ein Handbuch beantwortet Fragen, die ein gutes System gar nicht erst aufkommen lässt.
Der Jahreswechsel ist in klassischer Lohnsoftware ein Projekt. In eventbasierter Payroll existiert er nicht.
Lohnausweise, Deklarationen, Kumulativjournale — was im Dezember ansteht und wie es ohne Stichtag läuft.
Warum es auf diese Suche selten eine öffentliche Zahl gibt — und warum Sie unseren Preis googeln können.
Vergleich von in-house, Treuhänder, Plattform und Big-4 mit konkreten Beispiel-Szenarien für 5, 15, 50 und 200 Mitarbeitende — inklusive versteckter Kosten.
payrollnow, klassische Treuhänder, Software-Anbieter mit Service-Partner und Big-4-Outsourcing im ehrlichen Vergleich — wer passt zu welchem KMU.
payrollnow, Bexio Lohn, SwissSalary 365 und Abacus im Vergleich — Preise, Funktionen, GAV-Eignung. Welche Lösung passt zu welchem KMU.
Quellensteuer-Tarif-Vorschläge, Anomalie-Erkennung in Lohnläufen, Mitarbeiter-Self-Service per KI-Chat — wo künstliche Intelligenz heute echten Wert liefert und wo nicht.
Vier Signale, die ziemlich verlässlich anzeigen, dass es Zeit ist — und welche Kosten realistisch sind. Praxisleitfaden für KMU.
Cloud-Lohnabrechnung 2026: was Online-Plattformen heute können, wo Schweizer Compliance gelöst ist, und worauf Sie bei der Wahl achten müssen.
Was wer beim Lohn-Outsourcing übernimmt — die saubere Trennung zwischen Plattform, HR und Mandatsleitung.
Wie Treuhänder mit einer Plattform die operative Lohnverarbeitung abgeben und Mandate strategisch betreuen.
Mindestlöhne nach Lohnklassen, Wegzeit-Regelung, Reisestunden, Zuschläge — und die drei häufigsten Compliance-Stolperfallen.
Karten vs. Bargeld, AHV-Pflicht, Pooling-Modelle — die vier häufigsten Fehler bei der Trinkgeld-Abrechnung.
Offerte, Onboarding, Zeiterfassung, Payroll, QR-Rechnung, Profitabilität — der ganze Verleihprozess in einem Tool.
Wechselnde Einsatzorte, Grenzgänger-DBA, Tarif-Switches mitten im Monat — und genau dort passieren die kostspieligsten Fehler.